金鑼集團(tuán)為員工提供了完善的薪酬福利體系，專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)體系和廣闊的發(fā)展空間。除基本工資外，公司還為員工提供駐外補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、雙節(jié)福利、外出旅游、生日禮品等數(shù)十種薪酬福利待遇。碩士及以上學(xué)歷人員在公司工作滿(mǎn)一年，除正常調(diào)薪外，公司每月分別給予碩士2000元和博士3000元的學(xué)歷補(bǔ)助，連續(xù)發(fā)放3年。
人才培養(yǎng)計(jì)劃：
快速融入→基層實(shí)踐→專(zhuān)業(yè)提升→管理提升→成才備用→擔(dān)任中高層
完善的內(nèi)部晉升渠道，豐富的內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)資源，針對(duì)校園招聘的新人員，系統(tǒng)培訓(xùn)、定制化培養(yǎng)，通過(guò)5-6年系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，讓學(xué)生小白成長(zhǎng)為公司中高層管理人員。